Jeudi 21 janvier 2021
|
Article suivant | Article précédent | Sur le même thème |
Ce cadre repose sur deux piliers, l’accessibilité et la compensation. Agir sur ces deux piliers s’avère indispensable pour répondre à l’exigence d’une meilleure participation sociale des personnes en situation de handicap.
La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées pose le cadre des actions à mener en faveur des personnes en
situation de handicap.
Ce cadre repose sur deux piliers, l’accessibilité et la compensation. Agir sur ces deux piliers s’avère
indispensable pour répondre à l’exigence d’une meilleure participation sociale des personnes en
situation de handicap.
L’insertion professionnelle constitue un levier important contribuant à une meilleure participation sociale
des personnes. Il permet le développement de compétences, la valorisation de soi, nécessaire à tout
individu pour se sentir pleinement exister, et ouvre les portes vers un accomplissement social
indispensable au bien-être de tous.
L’emploi favorise également l’autonomisation des individus, un souhait souvent revendiqué par les
personnes en situation de handicap.
Promu depuis plusieurs années maintenant, le développement d’une société inclusive est la traduction
concrète des principes inscrits dans la loi du 11 février 2005. Mettre en œuvre la société inclusive
suppose des efforts de l’ensemble des acteurs pour contribuer à un accès et à un maintien facilités dans
l’emploi.
Or, l’accès à l’emploi est encore difficile pour les personnes en situation de handicap. La convention
nationale pluriannuelle multipartite de mobilisation pour l’emploi des personnes en situation de
handicap 2017-2020 dresse ce constat et énonce des mesures d’amélioration visant l’ensemble des
acteurs concernés.
Parmi les actions inscrites dans la convention visant à améliorer la situation de l’emploi chez les
personnes en situation de handicap, la rédaction d’un référentiel de l’orientation professionnelle est
prévue. Destiné aux professionnels des MDPH chargés de l’orientation professionnelle et, plus
largement, à l’ensemble des partenaires intervenant dans le champ de l’insertion professionnelle des
personnes en situation de handicap, qu’ils soient acteurs institutionnels, du service public de l’emploi ou
associatifs, son objectif est de faciliter la compréhension des processus d’attribution des droits et des
prestations. Il entend rappeler l’ensemble des réglementations concourant à un meilleur accès et au
maintien dans l’emploi des personnes handicapées afin de mieux comprendre le rôle de chacune des
parties prenantes dans le champ de l’insertion professionnelle.
Ce référentiel reprend les principes de la convention dans sa structure même. Il donne à voir et porte
d’abord à la connaissance des membres de l’équipe pluridisciplinaire l’éventail large des solutions
possibles pour accompagner un travailleur en situation de handicap en milieu ordinaire dans une optique
inclusive. Le développement de nouveaux dispositifs comme l’emploi accompagné, la réforme récente des
entreprises adaptées, la fusion des Cap Emploi et des services d’appui au maintien dans l’emploi
(SAMETH) sont autant d’évolutions décrites dans ce référentiel. Elles participent toutes directement ou
indirectement au même objectif d’accès et de maintien des travailleurs handicapés dans un milieu
ordinaire de travail.
D’autres évolutions sont encore à venir. Pour permettre aux lecteurs de disposer d’un référentiel le plus
actualisé possible, un découpage par fiches de ce document est prévu. Il sera ainsi plus souple et plus
ouvert aux modifications. Ce référentiel se veut aussi contributif. Chaque acteur concerné par ce
document est invité à prendre contact avec la CNSA pour envisager son actualisation sur les sujets le
concernant.
Ce référentiel vise également à développer une culture commune à l’ensemble des acteurs concernés
par l’évaluation des situations individuelles de handicap en vue de leur compensation. Cette culture
commune est un élément essentiel pour atteindre l’objectif de sécurisation des parcours professionnels
des personnes en situation de handicap.
© Handicap Infos - source : communiqué de presse