Parue le 09/03/10 à 21:03EMPLOI
Toupargel signe une convention avec l’Agefiph
08/02/2010 10:35:59
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D’ici 2 ans, le Groupe a pour objectif l’embauche d’au moins 30 collaborateurs handicapés.
' objectif est l’embauche d’au moins 30 collaborateurs handicapés.
Le 2 février 2010, le Groupe Toupargel, leader français de la livraison à domicile de produits surgelés, a signé la convention de partenariat avec l’Agefiph, en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés. D’ici 2 ans, le Groupe a pour objectif l’embauche d’au moins 30 collaborateurs handicapés, tous métiers confondus.
La Convention Agefiph, pour mettre en œuvre le projet « Mission Handicap » de Toupargel :
Roland Tchénio, Président du Groupe Toupargel, leader français de la livraison à domicile de produits surgelés signera, mardi 2 février 2010 une convention de partenariat avec l’Agefiph en présence de Pierre Blanc, Directeur Général.
Le Groupe Toupargel a lancé en 2008 le projet « Mission Handicap » dont le comité de pilotage (Comité de pilotage : Marc Bouvet, Directeur Régional Rhône-Alpes et Chef de Projet Handicap, George Labaj, Chargé de Mission Handicap, Christian Camus, Directeur Logistique, Yves Lebastard, Directeur des Ressources Humaines, Aline Arnoud, Responsable Ressources Humaines et Elisabeth Girard, Consultante externe.) a mis en œuvre un diagnostic approfondi et une démarche expérimentale en 2009 sur 3 sites représentatifs en termes d’emplois (télévente, téléprospection, logistique, livraison, services supports) afin d’identifier des facteurs favorisant l’emploi de travailleurs handicapés selon les sites et postes de travail et repérer les freins.
« Mission Handicap » a d’ores et déjà aboutit à la nomination d’un chef de projet national, Marc Bouvet, Directeur Régional, et la création d’un poste de chargé de Mission handicap au sein du Groupe occupé par Georges Labaj.
La signature de cette convention de partenariat avec l’Agefiph, acteur incontournable pour l’accès et le maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés, permettra la mise en place d’une démarche structurée indispensable à l’élaboration et au déploiement de son projet « Mission Handicap » au niveau national. Ainsi, tandis que Toupargel s’engage sur des résultats, l’Agefiph apporte une expertise, une méthode, ainsi que des moyens financiers.
Des ambitions fortes pour les années à venir :
A travers cette signature, le Groupe Toupargel prend des engagements et affiche ses ambitions...
1. Sensibiliser et informer ses collaborateurs, ses clients et ses partenaires par des actions de communication interne et externe.
Il s’agira de partager l’engagement de la Direction Générale avec les collaborateurs du Groupe et instaurer un climat de confiance permettant aux salariés handicapés de participer pleinement aux performances de l’entreprise.
2. Mobiliser l’encadrement qui bénéficiera d’une formation spécifique.
3. Intégrer des collaborateurs handicapés en actionnant divers dispositifs.
Recruter sur la base des compétences, l’ensemble des postes existants ou à pourvoir au sein des différents sites seront ouverts aux candidats handicapés. Engagement est pris de recruter au minimum 30 salariés reconnus handicapés à échéance 2012, en privilégiant l’embauche en CDI tout en contribuant à la proposition de stages et à la professionnalisation
4. Élaborer une méthodologie de travail pour favoriser le maintien dans l’emploi et la gestion des inaptitudes.
L’objectif est de piloter l’emploi des personnes handicapées dans le cadre d’une gestion prévisionnelle à travers notamment le développement de l’employabilité et du maintien des salariés handicapés.
5. Développer le partenariat avec le secteur protégé et adapté.
Pour intervenir ici, vous devez d'abord vous identifier, ou vous inscrire (gratuit).
Le 2 février 2010, le Groupe Toupargel, leader français de la livraison à domicile de produits surgelés, a signé la convention de partenariat avec l’Agefiph, en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés. D’ici 2 ans, le Groupe a pour objectif l’embauche d’au moins 30 collaborateurs handicapés, tous métiers confondus.
La Convention Agefiph, pour mettre en œuvre le projet « Mission Handicap » de Toupargel :
Roland Tchénio, Président du Groupe Toupargel, leader français de la livraison à domicile de produits surgelés signera, mardi 2 février 2010 une convention de partenariat avec l’Agefiph en présence de Pierre Blanc, Directeur Général.
Le Groupe Toupargel a lancé en 2008 le projet « Mission Handicap » dont le comité de pilotage (Comité de pilotage : Marc Bouvet, Directeur Régional Rhône-Alpes et Chef de Projet Handicap, George Labaj, Chargé de Mission Handicap, Christian Camus, Directeur Logistique, Yves Lebastard, Directeur des Ressources Humaines, Aline Arnoud, Responsable Ressources Humaines et Elisabeth Girard, Consultante externe.) a mis en œuvre un diagnostic approfondi et une démarche expérimentale en 2009 sur 3 sites représentatifs en termes d’emplois (télévente, téléprospection, logistique, livraison, services supports) afin d’identifier des facteurs favorisant l’emploi de travailleurs handicapés selon les sites et postes de travail et repérer les freins.
« Mission Handicap » a d’ores et déjà aboutit à la nomination d’un chef de projet national, Marc Bouvet, Directeur Régional, et la création d’un poste de chargé de Mission handicap au sein du Groupe occupé par Georges Labaj.
La signature de cette convention de partenariat avec l’Agefiph, acteur incontournable pour l’accès et le maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés, permettra la mise en place d’une démarche structurée indispensable à l’élaboration et au déploiement de son projet « Mission Handicap » au niveau national. Ainsi, tandis que Toupargel s’engage sur des résultats, l’Agefiph apporte une expertise, une méthode, ainsi que des moyens financiers.
Des ambitions fortes pour les années à venir :
A travers cette signature, le Groupe Toupargel prend des engagements et affiche ses ambitions...
1. Sensibiliser et informer ses collaborateurs, ses clients et ses partenaires par des actions de communication interne et externe.
Il s’agira de partager l’engagement de la Direction Générale avec les collaborateurs du Groupe et instaurer un climat de confiance permettant aux salariés handicapés de participer pleinement aux performances de l’entreprise.
2. Mobiliser l’encadrement qui bénéficiera d’une formation spécifique.
3. Intégrer des collaborateurs handicapés en actionnant divers dispositifs.
Recruter sur la base des compétences, l’ensemble des postes existants ou à pourvoir au sein des différents sites seront ouverts aux candidats handicapés. Engagement est pris de recruter au minimum 30 salariés reconnus handicapés à échéance 2012, en privilégiant l’embauche en CDI tout en contribuant à la proposition de stages et à la professionnalisation
4. Élaborer une méthodologie de travail pour favoriser le maintien dans l’emploi et la gestion des inaptitudes.
L’objectif est de piloter l’emploi des personnes handicapées dans le cadre d’une gestion prévisionnelle à travers notamment le développement de l’employabilité et du maintien des salariés handicapés.
5. Développer le partenariat avec le secteur protégé et adapté.
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À propos de Toupargel :
Le Groupe Toupargel, côté au compartiment C Euronext Paris, regroupe 4 000 collaborateurs répartis sur 129 sites en France et regroupe 2 activités : la livraison à domicile de produits surgelés (Toupargel) et la livraison à domicile de produits frais et d’épicerie (Place du Marché).
Avec 35 % de part de marché, Toupargel, société créée en 1947, est leader de la livraison à domicile de produits surgelés et compte 1,2 millions de clients (en zone rurale près de 1 foyer sur 4 est client Toupargel). Chaque jour près de 30 000 commandes sont livrées partout en France hormis Paris intra-muros. En 2009 Toupargel Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 359,1 M€ (plus de 7 millions de commandes ont été livrées). |
Handicap Infos - source : communiqué de presse
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