Parue le 23/11/08 à 12:11EMPLOI
Les ESH s’engagent auprès de l’Agefiph pour favoriser l’emploi des personnes handicapées
21/07/2008 12:00:42
S
Monsieur Martin Hirsch, Haut commissaire aux solidarités actives contre la pauvreté.
ignature d’une convention cadre pour une durée de deux ans.
En présence de Monsieur Martin Hirsch, Haut commissaire aux solidarités actives contre la pauvreté, Madame Fournier, présidente de la Fédération nationale des SA d’HLM et Tanguy du Chéné, président de l’Agefiph, ont signé, le 12 juin, une convention cadre pour la mise en oeuvre d’une politique de branche favorisant l’emploi des personnes handicapées intégrée à la politique RH, pour une durée de deux ans.
Cette convention fait suite à une étude destinée à identifier les emplois les mieux adaptés à l’accueil de personnes handicapées, et à enclencher une dynamique d’embauche de personnes handicapées dans les 282 sociétés anonymes et fondations d’HLM.
Compte tenu du dynamisme des entreprises, en terme de construction de nouveaux logements locatifs sociaux notamment la branche est créatrice nette d’emplois depuis de nombreuses années. Ces créations concernent prioritairement les emplois destinés à répondre sur le terrain aux besoins des habitants. L’emploi de gardien d’immeuble est le premier emploi de la branche (9000 équivalent temps plein environ) :
62% des emplois relèvent d’activités de services aux habitants : gardiens et employés d’immeubles, chargés de clientèle au sein des agences décentralisées notamment, etc.
Les partenaires sociaux de la branche ont souhaité conclure cette étude paritaire par un accord cadre en faveur du développement de l’emploi des personnes handicapées en situation de handicap dans la branche lors de l’Assemblée Générale statutaire du 19 juin 2007.
L’accord-cadre a été signé par l’ensemble des partenaires sociaux. Cet accord-cadre débouche aujourd’hui sur la conclusion d’une convention nationale avec l’Agefiph pour enclencher une dynamique dans toutes les ESH de la branche.
A travers la mise en place d’une politique d’emploi des personnes handicapées, la branche des ESH souhaite :
développer l’information, le conseil et l’appui aux entreprises ;
développer le réseau des partenaires externes ;
mettre au service des entreprises du secteur des outils opérationnels pour
promouvoir l’emploi des personnes handicapées ;
développer la communication interne et externe sur ce thème dans la branche.
Le taux d’emploi moyen en 2005 des ESH s’élèvent à 4,3%.
Les enjeux de la branche se trouvent être en parfaite cohérence avec les nouveaux services proposés par l’Agefiph :
la campagne de diagnostics des établissements à quota 0 : 33% des entreprises présentent
un taux d’emploi à 0 ;
le service accompagnement tout au long de la vie au travail : les salariés handicapés en
place dans les ESH sont âgés de plus de 45 ans à 70%.
La présente convention se donne pour objectif de permettre la réalisation d’au moins 80 diagnostics sur 2 ans avec l’appui de la Fédération et de l’Agefiph, en couvrant prioritairement les PME de 20 à 100 salariés.
Par ailleurs les sociétés à quota 0 qui auront bénéficié de ces diagnostics, se verront proposer une fois par an, par la Fédération, et notamment le groupe pilote RH, une journée de regroupement inter régional et de facilitation dans la mise en oeuvre d’une action positive. La présence de l’Agefiph et des acteurs locaux sera sollicitée.
Des outils de sensibilisation interne seront également élaborés afin de toucher l’ensemble des entreprises adhérentes.
Pour intervenir ici, vous devez d'abord vous identifier, ou vous inscrire (gratuit).
En présence de Monsieur Martin Hirsch, Haut commissaire aux solidarités actives contre la pauvreté, Madame Fournier, présidente de la Fédération nationale des SA d’HLM et Tanguy du Chéné, président de l’Agefiph, ont signé, le 12 juin, une convention cadre pour la mise en oeuvre d’une politique de branche favorisant l’emploi des personnes handicapées intégrée à la politique RH, pour une durée de deux ans.
Cette convention fait suite à une étude destinée à identifier les emplois les mieux adaptés à l’accueil de personnes handicapées, et à enclencher une dynamique d’embauche de personnes handicapées dans les 282 sociétés anonymes et fondations d’HLM.
Compte tenu du dynamisme des entreprises, en terme de construction de nouveaux logements locatifs sociaux notamment la branche est créatrice nette d’emplois depuis de nombreuses années. Ces créations concernent prioritairement les emplois destinés à répondre sur le terrain aux besoins des habitants. L’emploi de gardien d’immeuble est le premier emploi de la branche (9000 équivalent temps plein environ) :
62% des emplois relèvent d’activités de services aux habitants : gardiens et employés d’immeubles, chargés de clientèle au sein des agences décentralisées notamment, etc.
Les partenaires sociaux de la branche ont souhaité conclure cette étude paritaire par un accord cadre en faveur du développement de l’emploi des personnes handicapées en situation de handicap dans la branche lors de l’Assemblée Générale statutaire du 19 juin 2007.
L’accord-cadre a été signé par l’ensemble des partenaires sociaux.
L’accord-cadre a été signé par l’ensemble des partenaires sociaux. Cet accord-cadre débouche aujourd’hui sur la conclusion d’une convention nationale avec l’Agefiph pour enclencher une dynamique dans toutes les ESH de la branche.
A travers la mise en place d’une politique d’emploi des personnes handicapées, la branche des ESH souhaite :
développer l’information, le conseil et l’appui aux entreprises ; développer le réseau des partenaires externes ; mettre au service des entreprises du secteur des outils opérationnels pour
promouvoir l’emploi des personnes handicapées ; développer la communication interne et externe sur ce thème dans la branche.Le taux d’emploi moyen en 2005 des ESH s’élèvent à 4,3%.
Les enjeux de la branche se trouvent être en parfaite cohérence avec les nouveaux services proposés par l’Agefiph :
la campagne de diagnostics des établissements à quota 0 : 33% des entreprises présentent
un taux d’emploi à 0 ; le service accompagnement tout au long de la vie au travail : les salariés handicapés en
place dans les ESH sont âgés de plus de 45 ans à 70%.La présente convention se donne pour objectif de permettre la réalisation d’au moins 80 diagnostics sur 2 ans avec l’appui de la Fédération et de l’Agefiph, en couvrant prioritairement les PME de 20 à 100 salariés.
Par ailleurs les sociétés à quota 0 qui auront bénéficié de ces diagnostics, se verront proposer une fois par an, par la Fédération, et notamment le groupe pilote RH, une journée de regroupement inter régional et de facilitation dans la mise en oeuvre d’une action positive. La présence de l’Agefiph et des acteurs locaux sera sollicitée.
Des outils de sensibilisation interne seront également élaborés afin de toucher l’ensemble des entreprises adhérentes.
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Les ESH :
Les ESH sont très impliquées dans le renouvellement urbain, l’intégration de l’habitat dans la vie
de la Cité et la recherche de solutions face aux besoins des collectivités territoriales. Elles gèrent
2 millions de logements sociaux en France et logent 5 millions de personnes. La branche est le 1er
promoteur de logements HLM depuis 10 ans.
La branche représente 283 entreprises adhérentes, 30 265 salariés pour 28 304 ETP en 2005
(chiffres 2006) avec une majorité d’entreprises de moins de 50 salariés.
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Handicap Infos - source : communiqué de presse agefiph.
Pour intervenir ici, vous devez d'abord vous identifier, ou vous inscrire (gratuit).